Katso, mihin aistiherkkä kiinnittää huomiota avokonttorissa – Inklusiivisessa työpaikassa myös työympäristön tulee sopia kaikille.
Avokonttorit ovat yleistyneet viime vuosina monissa työpaikoissa, mutta niiden mukanaan tuomat haasteet voivat olla erityisen suuria aistiherkille työntekijöille. Avokonttorissa monet asiat kilpailevat huomiosta, kuten työntekijöiden keskustelut, ympäristön äänet ja valot. Aistiherkälle nämä ärsykkeet voivat olla ylivoimaisia ja aiheuttaa stressiä, ahdistusta ja jopa fyysisiä oireita.
On tärkeää ymmärtää, että työntekijät ovat erilaisia ja tarvitsevat erilaisia työympäristöjä menestyäkseen työssään. Tämä tarkoittaa sitä, että inklusiivisessa työpaikassa myös työympäristön pitää sopia kaikille. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä aistiherkkä työntekijä kiinnittää huomiota avokonttorissa ja miten työympäristöä voidaan muokata niin, että se tukee kaikkia työntekijöitä.
Avokonttorissa kaikille sopiva työympäristö.
Konsultti ja yrittäjä Saara Reiman tekee työtä aistiherkkien ja autistien hyväksi yrityksissä tarjoamalla aistiopastuksia sekä konsultointi- ja koulutuspalveluita. Hän opastaa yrityksiä tukemaan eritaustaisten työntekijöiden tarpeita inklusiivisessa työympäristössä, jossa kaikki työntekijät voivat tehdä itselleen sopivia töitä vaikuttamalla omaan ja organisaation toimintaan sekä tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi.
Autistien näkökulmasta työelämässä on vielä paljon kehitettävää. Reimanin mukaan piirteisiin kiinnitetään huomiota vain syrjinnän muodossa, kun taas aistiesteitä ja –
Avokonttorissa aistiherkkä huomioi äänet ja valon määrän.
Työelämän inkluusioon on alettu kiinnittää Suomessa aiempaa enemmän huomiota, ja 65 prosenttia suomalaisista yrityksistä pitää inklusiivisuutta tärkeänä. Konsultti ja yrittäjä Saara Reiman tekee sitkeää työtä aistiherkkien ja erityisesti autistien työelämän huomioimiseksi. Inkluusiossa työntekijöitä tuetaan eritaustaisuudesta huolimatta, heillä on mahdollisuus tehdä itselleen sopivia töitä ja tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi. Autistien työllistyminen tai työssä pysyminen on edelleen haaste, sillä käytännössä autisteja huomioidaan
Inklusiivisuutta tarvitaan enemmän, erityisesti autistien näkökulmasta.
Inklusiivisuus työpaikoilla on tärkeää, ja aistiopastukset voivat auttaa työympäristön tekemisessä kaikille sopivaksi. Autistien näkökulmasta työelämässä on kuitenkin vielä paljon tehtävää. Saara Reiman tekee työtä autistien ja muiden aistiherkkien ihmisten puolesta tarjoamalla aistiopastuksia, konsultointipalveluita ja koulutuksia työelämän inklusiivisuuden edistämiseksi. Inklusiivisessa työpaikassa työntekijät tekevät omia töitään yhdenvertaisina, voivat vaikuttaa organisaation toimintaan ja ovat työpaikallaan turvassa ja arvostettuja. Vaikka työelämässä inklusiivisuus onkin keh
